职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务总监
地区
合肥
平均月薪 约￥258,000/年
￥21,500
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.65万 | 27% |
| 年薪18.65-24.96万 | 23% |
| 年薪24.96-31.56万 | 19% |
| 年薪31.56-38.23万 | 12% |
| 年薪>38.23万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,930 |
| 1-3年 | 13% | ￥9,364 |
| 3-5年 | 33% | ￥22,198 |
| 5-10年 | 53% | ￥23,550 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,694 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥152,643/年
- 📊 25%分位薪资：约￥193,687/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥252,171/年
- 📊 75%分位薪资：约￥328,396/年
- 📊 90%分位薪资：约￥416,215/年
主要发现
- 年薪分布分化显著，27%的法务总监年薪低于18.65万，16%高于38.23万，HR需结合公司规模、行业优化薪资结构，老板需为核心人才提供有竞争力薪酬，打工者可通过分位数评估自身薪资定位。
- 工作经验是薪资核心影响因素，3-5年经验占比33%（月薪22198）、5-10年占比53%（月薪23550），两者合计占比86%，HR需将3年以上经验作为岗位核心门槛，老板需重点挖掘经验丰富人才，打工者需在3-10年关键期提升专业能力。
- 年龄分布集中在25-39岁（占比63%），其中30-34岁为核心年龄段（25%），HR需关注年龄结构合理性避免梯队断层，老板需强化青年人才培养与留存，打工者需在该年龄段聚焦能力提升。
- 薪资分位数提供明确参考，中位值（50%）年薪25.22万、优秀值（75%）32.84万、顶尖值（90%）41.62万，HR可将中位值作为基础薪资基准，75%分位作为优秀人才薪资标准，老板需为优秀人才支付溢价吸引，打工者可通过分位数判断自身行业位置。
- 资深人才极度稀缺，10年以上经验占比1%但薪资最高（24694），HR需制定专项招聘策略挖掘资深人才，老板需通过股权激励等方式保留资深核心，打工者需长期积累专业深度与管理能力进入资深行列。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/836955