职位类别 销售 > 销售管理
销售VP
地区
合肥
平均月薪 约￥167,124/年
￥13,927
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.39万 | 30% |
| 年薪10.39-15.42万 | 18% |
| 年薪15.42-21.00万 | 18% |
| 年薪21.00-26.37万 | 14% |
| 年薪>26.37万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,037 |
| 1-3年 | 8% | ￥15,005 |
| 3-5年 | 68% | ￥16,776 |
| 5-10年 | 24% | ￥17,636 |
| 10年以上 | 0% | ￥54,470 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,633/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,681/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥154,673/年
- 📊 75%分位薪资：约￥223,124/年
- 📊 90%分位薪资：约￥293,798/年
主要发现
- 合肥销售VP薪资差距显著：30%从业者年薪低于10.39万，18%高于26.37万，最高年薪段薪资为最低段2.5倍以上，HR需优化薪资结构以平衡内部公平，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验是销售VP核心群体：该经验段占比68%，平均月薪16776元（高于整体平均13927元），说明企业对具备一定经验但未达资深级别的管理者需求最大，老板需重点培养这部分人才的忠诚度。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数年薪15.47万（低于平均年薪16.7万），90分位年薪达29.38万，少数高收入者拉高了平均薪资，打工者需关注自身是否处于中位数以上，HR需避免用平均薪资误导招聘或员工认知。
- 10年以上经验销售VP极度稀缺：该经验段占比0%，但平均月薪达54470元（为整体平均3.9倍），说明市场对资深销售管理者需求强烈但供给不足，HR需加大对这类人才的挖掘力度，老板需提供有竞争力的薪酬吸引。
- 销售VP年龄结构偏年轻：30岁以下占比40%（24岁以下14%+25-29岁26%），30-34岁占比27%，合计67%，说明企业愿意给年轻管理者机会，HR需完善年轻人才的培养体系，打工者可抓住年轻时期提升经验以进入该职位。
- 资深经验者薪资溢价极高：5-10年经验者占比24%，平均月薪17636元，10年以上经验者薪资为其3倍，说明经验积累对薪资提升作用显著，打工者需注重长期经验积累，老板需为资深员工提供匹配其价值的薪酬。
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