职位类别 生产制造 > 生产营运
生产跟单/文员
地区
大连
平均月薪 约￥38,628/年
￥3,219
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.55万 | 20% |
| 年薪3.55-3.93万 | 28% |
| 年薪3.93-4.82万 | 22% |
| 年薪4.82-5.55万 | 13% |
| 年薪>5.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,803 |
| 1-3年 | 58% | ￥3,758 |
| 3-5年 | 40% | ￥3,898 |
| 5-10年 | 1% | ￥3,458 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,379 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,972/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,935/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,977/年
- 📊 75%分位薪资：约￥50,237/年
- 📊 90%分位薪资：约￥62,723/年
主要发现
- 基层薪资集中于低区间：年薪低于3.93万的占比48%，平均月薪3219，HR需关注低薪群体的薪资竞争力，避免因薪资过低导致员工流失。
- 经验结构失衡：1-3年经验者占58%（绝对主力），5-10年及以上经验者合计占2%，且5-10年经验者平均月薪（3458）低于3-5年经验者（3898），老板需关注经验丰富员工的留存问题，是否因缺乏晋升通道或薪资激励导致流失。
- 员工年轻化特征显著：29岁及以下员工占比50%，34岁及以下占比74%，HR需考虑年轻人的职业发展需求，设置针对性培训或晋升路径，提升团队稳定性。
- 薪资分布呈左偏特征：中位数年薪（41977，约3498/月）高于平均年薪（38628，约3219/月），10%的人薪资低于29972/年（约2498/月），打工者需关注自身薪资在行业中的位置，若处于低百分位，可考虑提升技能或寻求更好机会。
- 经验与薪资匹配度待优化：3-5年经验者平均月薪（3898）高于1-3年经验者（3758），但5-10年经验者平均月薪（3458）下降，10年以上经验者虽薪资较高（4379）但占比为1%，老板需评估经验价值与薪资的对应关系，调整激励机制保留经验员工。
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