职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械维修/保养
地区
大连
平均月薪 约￥60,696/年
￥5,058
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 23% |
| 年薪5.55-6.39万 | 26% |
| 年薪6.39-7.87万 | 20% |
| 年薪7.87-9.30万 | 12% |
| 年薪>9.30万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,492 |
| 1-3年 | 34% | ￥4,027 |
| 3-5年 | 58% | ￥5,511 |
| 5-10年 | 8% | ￥5,812 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,838 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,031/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,736/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,310/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,610/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,970/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：年薪<6.39万占比49%（23%+26%），>9.3万占16%，基层岗位占比高、高薪岗位稀缺，HR/老板需优化薪资结构以吸引人才，打工者需提升技能或寻求晋升突破。
- 3-5年经验为核心群体：该区间占比58%，平均月薪5511，远高于1-3年的4027，经验积累是薪资提升关键阶段，HR/老板需重点保留该群体，打工者需重视此期间能力培养。
- 青年员工占比高：24-34岁占62%（21%+21%+20%），团队年龄结构偏年轻，HR/老板需加强青年员工培训与留存，打工者中年轻人可抓住成长机会快速提升。
- 薪资分化明显：10%分位年薪4.5万（约3753月薪），90%分位10.2万（约8498月薪），差距约2.7倍，HR/老板需明确薪资分级标准，打工者需了解进入高薪资区间的门槛（如前25%需超5.57万）。
- 经验两端群体缺失：1年以内及10年以上经验占比均为0%，岗位对经验有要求但长期经验者少，HR/老板需完善员工长期发展通道，打工者需规划经验积累后的职业路径。
- 中位数反映真实薪资水平：中位数年薪6.73万（约5609月薪），高于平均年薪6.07万，平均薪资被低薪区间拉低，HR/老板需用中位数更准确反映薪资水平，打工者需参考中位数判断自身薪资位置。
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