职位类别 销售 > 销售行政/商务
客户成功
地区
合肥
平均月薪 约￥111,372/年
￥9,281
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.56万 | 26% |
| 年薪8.56-10.48万 | 27% |
| 年薪10.48-12.85万 | 20% |
| 年薪12.85-15.21万 | 10% |
| 年薪>15.21万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,966 |
| 1-3年 | 81% | ￥8,709 |
| 3-5年 | 17% | ￥10,191 |
| 5-10年 | 1% | ￥13,444 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,244 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,887/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,407/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,294/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,583/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,586/年
主要发现
- 职位年龄结构高度年轻化，29岁以下占比77%，HR需重点关注年轻群体的招聘与留存，老板需考虑年轻员工流动性风险，打工者可意识到行业对新人接纳度高但竞争集中在年轻层。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验占比81%且平均月薪8709，3-5年经验月薪提升至10191，5年以上薪资大幅增长（5-10年13444、10年以上16244），HR需制定差异化薪资策略，老板可通过经验路径设计激励留存，打工者需明确经验积累是薪资提升核心。
- 年薪分布中间集中，73%处于12.85万以下，16%为高薪层（>15.21万），HR可依据分布制定薪资带宽，老板需关注低薪层占比合理性及高薪层激励效果，打工者可对照自身区间明确提升目标。
- 薪资分位数差距显著（10分位7.29万 vs 90分位16.56万），HR需用分位数精准定薪，老板需分析高百分位员工产出匹配度，打工者可判断自身薪资位置及提升空间。
- 1-3年经验为核心群体（81%），薪资低于行业平均（8709 vs 9281），HR需确保低经验层薪资竞争力，老板可通过高占比控制成本，打工者需突破当前经验瓶颈。
- 高薪群体（16%）及5年以上经验者薪资大幅高于平均，HR需关注高经验群体招聘难度，老板需设计晋升机制，打工者需明确长期发展是进入高薪层关键。
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