职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务经理
地区
合肥
平均月薪 约￥111,792/年
￥9,316
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.99万 | 24% |
| 年薪7.99-10.27万 | 29% |
| 年薪10.27-12.89万 | 19% |
| 年薪12.89-15.53万 | 10% |
| 年薪>15.53万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,292 |
| 1-3年 | 33% | ￥8,711 |
| 3-5年 | 58% | ￥8,818 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,841 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,008 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,752/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,097/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,282/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,525/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,366/年
主要发现
- 合肥商务经理薪资分布呈右偏特征（中位数10.63万/年低于平均11.18万/年），高收入群体（16%年薪＞15.53万）拉高平均薪资，需关注薪资结构合理性及高绩效者的激励机制设计。
- 3-5年工作经验者为核心产能群体（占比58%），薪资略高于1-3年经验者（8818元/月 vs 8711元/月），但5-10年经验者薪资显著提升（9841元/月），需重视经验积累对薪资与产能的驱动作用，强化核心群体留存。
- 年龄结构以年轻群体为主（25-34岁占61%），35岁以上占比不足15%，需考虑职位对精力、学习能力的要求，以及年轻员工的培养与人才梯队建设。
- 薪资分位数提供更真实的市场参考（如10%分位6.58万/年、50%分位10.63万/年、75%分位13.65万/年），可用于制定薪资带宽、调整企业薪资策略，打工者也可通过分位数判断自身薪资水平（如75分位以上为行业Top25%）。
- 高收入群体占比16%，需明确其绩效标准与回报机制（如提成、奖金结构）以保持激励有效性；10年以上经验者薪资虽高（12008元/月）但占比为0，需关注长期员工的职业发展路径（如管理岗晋升）与留存问题。
- 1-3年经验者占比33%，说明新人进入门槛适中，但需提升其向3-5年核心群体的转化效率，强化新人培养体系（如带教制度、技能培训）以缩短成长周期。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/836976