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地区
合肥
平均月薪 约￥53,676/年
￥4,473
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.72万 | 23% |
| 年薪4.72-5.63万 | 32% |
| 年薪5.63-7.03万 | 19% |
| 年薪7.03-8.28万 | 10% |
| 年薪>8.28万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,930 |
| 1-3年 | 87% | ￥4,999 |
| 3-5年 | 9% | ￥6,720 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,983 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,984 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,006/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,191/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,120/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,503/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,594/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比65%，团队以年轻群体为核心，需关注年轻员工的成长需求与职业发展引导。
- 工作经验对薪资影响显著，随经验增长薪资涨幅明显（1-3年平均月薪4999，3-5年6720，5-10年9983），且1-3年经验者占比87%为岗位主力军，需针对不同经验阶段设计差异化薪资与培养体系。
- 年薪分布集中于中低段，4.72万以下占23%、4.72-5.63万占32%，合计55%员工处于中低薪资区间，需确保薪资水平与市场中位值（50%分位55120元/年）匹配，平衡成本与员工满意度。
- 低薪区间存在一定比例，10%员工年薪低于38006元（月薪约3167）、25%低于45191元（月薪约3766），需保障基层员工薪资合理性，避免过低薪资引发稳定性问题。
- 高薪群体占比小（年薪>8.28万占13%），但75%分位年薪低于72503元（月薪约6042）、90%低于91594元（月薪约7633），需建立清晰晋升通道与绩效激励机制，推动优秀员工进入高薪区间。
- 1-3年工作经验者为岗位绝对主力（占87%），需强化该阶段员工的培训与成长支持，确保团队日常运营稳定性与未来人才储备。
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