职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务外勤会计
地区
兰州
平均月薪 约￥40,620/年
￥3,385
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.52万 | 22% |
| 年薪3.52-4.01万 | 32% |
| 年薪4.01-4.89万 | 20% |
| 年薪4.89-5.77万 | 10% |
| 年薪>5.77万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,256 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,756 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,110 |
| 5-10年 | 21% | ￥5,383 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,175 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,912/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,017/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥40,972/年
- 📊 75%分位薪资：约￥50,230/年
- 📊 90%分位薪资：约￥63,013/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪低于4.01万，高端薪资群体占比为13%，HR需设计薪资梯度匹配不同能力层级，老板需平衡中低薪成本与高端人才薪酬投入。
- 1-3年工作经验从业者为核心产能群体（占67%），平均月薪4756元显著高于行业平均（3385元），HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注其留存以保持团队稳定性。
- 年龄结构高度年轻化，84%从业者为30岁以下（24岁以下占52%），HR需优化年轻群体招聘渠道（如校园招聘、线上平台），老板需设计符合年轻人需求的福利（如灵活办公、职业发展培训）以降低流动性。
- 薪资中位数为4.0972万/年（约3414元/月），与平均月薪接近，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如月薪3400元为中间层次），HR需参考分位数制定合理定薪标准。
- 经验积累与薪资增长正相关，从1-3年到10年以上经验，平均月薪从4756元增长至6175元，打工者需注重经验提升以实现薪资进阶，HR需明确岗位1年以上经验要求（1年以内占比0）。
- 资深从业者薪资溢价明显，10年以上经验者平均月薪达6175元（约7.41万/年），且90%从业者年薪低于6.3万，老板需评估资深人才产出价值以平衡薪酬成本，HR需制定针对性策略吸引资深税务外勤会计。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/702708