职位类别 人力/财务/行政 > 财务
建筑/工程会计
地区
兰州
平均月薪 约￥51,888/年
￥4,324
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.93万 | 20% |
| 年薪4.93-5.35万 | 28% |
| 年薪5.35-6.30万 | 22% |
| 年薪6.30-7.30万 | 13% |
| 年薪>7.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,000 |
| 1-3年 | 8% | ￥4,767 |
| 3-5年 | 80% | ￥4,215 |
| 5-10年 | 12% | ￥5,979 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,960 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,470/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,808/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,339/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,190/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,557/年
主要发现
- 薪资中低区间集中：48%的人年薪在4.93万及以下（20%低于4.93万、28%在4.93-5.35万），平均年薪5.19万处于核心区间，低薪群体占比不小，HR需关注其稳定性，老板需评估薪资合理性，打工者需明确自身定位。
- 3-5年经验群体薪资矛盾：该群体占比80%，平均月薪4215低于1-3年者（4767），可能因供给充足或定位低，HR需优化核心群体激励，老板需避免人才流失，打工者（3-5年）需提升技能突破瓶颈。
- 团队年轻化：25-34岁占54%，24岁以下占18%，年轻员工为主体，HR需关注其成长需求，老板需构建经验传承机制，打工者（年轻人）需把握成长机会。
- 高经验群体薪资溢价：5-10年经验者平均月薪5979较3-5年者高41.9%，虽占比12%但经验价值凸显，HR需保留高经验人才，老板需认可经验价值，打工者（5年以上）需积累经验提升竞争力。
- 薪资分位数参考性强：10%（4.25万/年）、25%（4.88万/年）、50%（5.53万/年）、75%（6.52万/年）、90%（7.96万/年）划分层级，HR可制定薪资结构，老板可调整预算，打工者可评估自身水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/702706