职位类别 人力/财务/行政 > 财务
总账会计
地区
兰州
平均月薪 约￥53,352/年
￥4,446
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.14万 | 20% |
| 年薪5.14-5.57万 | 23% |
| 年薪5.57-6.61万 | 22% |
| 年薪6.61-7.47万 | 15% |
| 年薪>7.47万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,984 |
| 1-3年 | 21% | ￥4,319 |
| 3-5年 | 59% | ￥4,584 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,494 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,353 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,219/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,472/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,472/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,143/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,814/年
主要发现
- 兰州总账会计薪资分布左偏，低薪区间（年薪<5.14万）占20%，中位数（50%分位）年薪5.95万（月薪4956）高于平均月薪4446，说明低薪者拉低平均，中间水平更能反映行业主流，HR需优化薪酬结构，老板需平衡成本与员工满意度，打工者可参考中位数评估自身薪资。
- 3-5年工作经验是核心群体（占59%），平均月薪4584，5-10年经验者薪资显著提升（月薪5494，涨幅约20%），但1年以内及10年以上经验者占比为0，说明职位对经验有明确要求，新人进入难度大，长期经验有回报，HR需聚焦有经验者招聘，老板需保留核心经验员工，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构以年轻人为主，25-34岁占63%（25-29岁35%、30-34岁28%），35岁以上占比逐步下降（35-39岁11%、40岁以上13%），说明行业偏好年轻劳动力，中年从业者可能面临转型压力，HR需规划梯队建设，老板需关注员工稳定性，打工者需提前考虑职业发展。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于6.91万（月薪5762），90%低于8.18万（月薪6818），高薪资群体（年薪>7.47万）占17%，说明行业薪资天花板不高，HR需明确薪酬竞争力定位，老板需评估高薪资员工性价比，打工者需通过技能提升突破瓶颈。
- 1-3年经验者占21%，平均月薪4319，与3-5年经验者（4584）差距小（约6%），说明该阶段薪资增长缓慢，HR需设计晋升或加薪机制激励年轻员工，老板需关注经验回报效率，打工者需加速提升专业能力。
- 年薪5.14-6.61万区间占45%（23%+22%），是主流区间，说明行业薪资集中度高，HR需确保薪酬与市场主流匹配，老板需控制核心区间人力成本，打工者可参考主流区间判断自身薪资合理性。
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