职位类别 人力/财务/行政 > 财务
成本会计
地区
兰州
平均月薪 约￥65,280/年
￥5,440
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.36万 | 29% |
| 年薪5.36-6.27万 | 30% |
| 年薪6.27-7.59万 | 16% |
| 年薪7.59-8.96万 | 8% |
| 年薪>8.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,002 |
| 1-3年 | 33% | ￥4,001 |
| 3-5年 | 55% | ￥4,203 |
| 5-10年 | 12% | ￥12,673 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,062 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,956/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,178/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,932/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,683/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,455/年
主要发现
- 成本会计薪资集中于中低区间，年薪低于6.27万的占59%，中位数为6.69万，反映基层岗位薪资竞争力不足，HR需校准薪酬市场定位，老板需关注基层员工激励，打工者需明确自身薪资所处位置。
- 1-5年经验者占比88%，但月薪仅4001-4203元；5年以上经验者占比12%，月薪骤升至1.27万以上，说明高经验人才稀缺且薪资跃迁明显，HR需强化高经验人才招聘策略，老板需重视核心人才留存，打工者需规划长期职业发展以突破薪资瓶颈。
- 团队年轻化特征显著，29岁以下占53%，34岁以下占74%，HR需关注年轻员工的培养与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其是年轻人）需抓住成长机会快速提升技能。
- 高薪资群体占比低，年薪超过8.96万的仅15%，90%分位薪资为9.75万，说明顶部薪资水平有限，HR需评估高端人才薪酬竞争力，老板需考虑是否提高高端人才待遇以吸引或保留，打工者需通过技能提升或晋升进入高薪资区间。
- 3-5年经验者占比最高（55%），但月薪仅比1-3年高202元，涨幅缓慢，是薪资增长瓶颈期，HR需设计针对这一阶段员工的激励机制，老板需关注瓶颈期员工流失风险，打工者需在该阶段强化核心技能以突破瓶颈。
- 薪资分位数显示分布集中，25%的人薪资低于5.32万，75%低于8.17万，HR需优化薪酬结构以拉开差距，老板需通过差异化薪酬激励绩效，打工者需提升绩效或技能以进入更高分位。
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