职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务总监/VP
地区
兰州
平均月薪 约￥105,084/年
￥8,757
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.58万 | 33% |
| 年薪7.58-9.49万 | 22% |
| 年薪9.49-11.87万 | 14% |
| 年薪11.87-14.19万 | 9% |
| 年薪>14.19万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,824 |
| 1-3年 | 9% | ￥6,329 |
| 3-5年 | 20% | ￥8,967 |
| 5-10年 | 69% | ￥8,733 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,894 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 27% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,846/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,316/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,790/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,641/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,311/年
主要发现
- 低薪群体较大拉低平均薪资：33%的财务总监/VP年薪低于7.58万（月薪约6317），而平均月薪8757，HR需合理设定薪资区间避免虚高，打工者需关注自身薪资在分布中的位置。
- 核心经验群体薪资增长停滞：5-10年经验者占比69%（最高），但平均月薪8733略低于3-5年的8967，说明经验增长未带来显著薪资提升，老板需评估经验价值与薪资匹配度，打工者需提升核心能力突破瓶颈。
- 职位老龄化趋势明显：45岁以上从业者占比27%（最高），30岁以下仅占11%，HR需加强年轻人才培养，老板需防范未来老龄化带来的人才断层风险。
- 薪资中位数更反映普遍水平：50分位年薪9.78万（月薪约8149）低于平均年薪10.51万，高收入者（19%年薪>14.19万）拉高平均，打工者需关注中位数而非仅看平均，HR需参考分位数制定合理薪资结构。
- 经验门槛明确，新手无法进入：1年以内经验者占比0%，1-3年占9%，说明职位需至少1年以上经验，HR招聘可聚焦3年以上经验者，打工者需积累足够经验再尝试该职位。
- 资深员工占比极低需关注留存：10年以上经验者占比仅2%，可能因晋升瓶颈或外流，老板需关注资深员工留存，HR需设计晋升通道或激励机制保留核心人才。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/702700