职位类别 传媒 > 采编/写作/出版
作者/撰稿人
地区
合肥
平均月薪 约￥67,236/年
￥5,603
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.86万 | 26% |
| 年薪4.86-6.52万 | 32% |
| 年薪6.52-8.47万 | 16% |
| 年薪8.47-10.58万 | 9% |
| 年薪>10.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,762 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,030 |
| 3-5年 | 19% | ￥8,927 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,219 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,923 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,667/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,219/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,374/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,733/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,942/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比58%，为职位核心群体。HR需聚焦年轻群体招聘，老板可利用团队活力优势，打工者（年轻人）需明确竞争主要来自同年龄段群体。
- 1-3年经验为核心执行层：该阶段从业者占比72%，平均月薪5030元，是团队主要产出力量。HR需维护其稳定性，老板需关注技能提升以支撑团队效率，打工者需积累基础能力。
- 3-5年经验薪资爆发式增长：占比19%，平均月薪较1-3年经验群体涨幅达77%（5030元至8927元）。HR需设计针对性培养计划推动员工过渡，老板需通过薪资激励保留成熟员工，打工者需将该阶段作为薪资提升关键节点。
- 中低薪群体占比高且分化明显：年薪低于6.52万的从业者占比58%，高于10.58万的为14%。HR需优化薪资结构激发中低薪群体动力，老板需评估高薪群体贡献与薪资匹配度，打工者需明确进入高薪区间的能力要求。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数年薪61374元低于平均年薪67236元，少数高薪者拉高平均值。HR需关注薪资公平性，老板需确保高薪者创造对应价值，打工者需通过提升绩效或经验进入高百分位区间。
- 长期经验从业者占比极低：10年以上经验从业者占比1%，但平均月薪达9923元。HR需规划员工长期职业发展路径，老板需为核心员工提供晋升通道，打工者需考虑长期职业转向（如管理或策划岗）。
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