职位类别 运营 > 运营
视频运营
地区
合肥
平均月薪 约￥61,812/年
￥5,151
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 19% |
| 年薪5.11-5.91万 | 27% |
| 年薪5.91-7.11万 | 23% |
| 年薪7.11-8.42万 | 13% |
| 年薪>8.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,453 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,310 |
| 3-5年 | 22% | ￥7,175 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,082 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,117 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,970/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,789/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,292/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,216/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,250/年
主要发现
- 合肥视频运营职位年龄结构极度年轻化，24岁以下占71%，25-29岁占20%，30岁以上占9%，团队以年轻人为绝对核心，HR/老板需关注年轻人的成长需求与工作氛围，打工者（年轻人）可关注职业发展路径的清晰性。
- 工作经验分布集中在1-3年，占75%，为职位主力群体，3-5年占22%，两者合计97%，说明职位对1-3年经验的从业者需求最大，HR/老板需重点招聘和培养该群体，打工者（1-3年经验）可关注职位需求旺盛度及后续3-5年的薪资涨幅（从5310元/月升至7175元/月，涨幅约35%）。
- 薪资分布以中低区间为主，年薪<5.11万占19%，5.11-5.91万占27%，两者合计46%，5.91-7.11万占23%，三者合计69%，说明大部分从业者处于中低收入水平，HR/老板需关注基础薪资的市场竞争力，打工者可关注自身薪资在行业中的位置及提升空间。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为62292元（约5191元/月），与平均月薪5151元接近，薪资分布较为集中；75%的人年薪低于75216元（约6268元/月），高收入群体（前10%）年薪超过91250元（约7604元/月），HR/老板需关注高绩效员工的激励机制，打工者可关注进入高收入群体的条件（如技能提升、经验积累）。
- 3-5年经验从业者薪资涨幅明显，平均月薪从1-3年的5310元升至7175元，涨幅约35%，说明该阶段为薪资提升的关键期，HR/老板需关注该阶段员工的保留策略（如晋升机会、薪资调整），打工者需关注在该阶段如何提升自身能力以实现薪资增长。
- 年龄与经验高度对应，24岁以下占71%，对应1-3年经验占75%，说明大部分年轻人为1-3年经验，HR/老板需关注年轻人的成长速度，提供足够的培训与晋升通道，打工者（年轻人）可关注公司是否提供成长支持（如导师制、技能培训）。
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