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地区
合肥
平均月薪 约￥86,352/年
￥7,196
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.60万 | 19% |
| 年薪6.60-7.90万 | 26% |
| 年薪7.90-9.66万 | 23% |
| 年薪9.66-11.57万 | 15% |
| 年薪>11.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,505 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,714 |
| 3-5年 | 32% | ￥7,515 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,196 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,270 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,558/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,995/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,309/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,885/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,430/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比50%，25-29岁占比34%，团队核心为年轻群体，需关注年轻人的成长需求与工作体验设计。
- 工作经验与薪资强正相关：1-3年经验者占比最高（52%），平均月薪6714；3-5年经验者占比32%，平均月薪7515；5-10年经验者占比16%，平均月薪9196，需强化员工成长路径与技能培养机制。
- 年薪分布集中于中低区间：68%的人年薪在9.66万以下（<6.6万19%+6.6-7.9万26%+7.9-9.66万23%），高年薪（>11.57万）占比15%，需关注中低薪资群体激励与高价值员工占比提升。
- 10年以上经验者占比为0：行业内长期从事该职位的员工极少，需重点关注资深员工留存，避免经验流失。
- 薪资分布较为集中：中位数年薪83309（月均约6942）与平均月薪7196接近，10%分位年薪56558（月均约4713）、90%分位年薪125430（月均约10452），需确保薪资公平性与提升空间合理性。
- 1年以内经验者占比为0：企业更倾向招聘有经验者，需审视招聘策略是否需调整，如引入应届生培养计划补充新鲜血液。
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