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美术指导
地区
合肥
平均月薪 约￥117,804/年
￥9,817
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.18万 | 18% |
| 年薪9.18-10.76万 | 25% |
| 年薪10.76-12.62万 | 24% |
| 年薪12.62-14.37万 | 15% |
| 年薪>14.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,813 |
| 1-3年 | 87% | ￥4,973 |
| 3-5年 | 8% | ￥7,770 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,944 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,198 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,543/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,006/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,018/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,483/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,259/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征，低薪（<9.18万）和高薪（>14.37万）群体均占15%及以上，中间区间（9.18-12.62万）占比近半，需关注不同薪资段人员结构与激励匹配。
- 团队以1-3年经验人员为主（占87%），平均薪资4973，3-5年经验薪资显著增长（+56%至7770），但5年以上人员占比极低（合计5%），需关注人才梯队建设与资深人才留存。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比74%，30岁以上仅6%，需关注年轻团队的稳定性与成长引导。
- 薪资分位数显示分布右偏，中位数（11.1万）低于平均值（11.78万），少数高薪人员拉动整体薪资水平，需关注高薪群体的价值贡献与激励有效性。
- 1-3年经验的年轻员工（24岁以下为主）占绝对多数，其平均薪资远低于岗位平均（4973 vs 9817），需关注基础岗位薪资竞争力与新人留存。
- 10年以上经验人员薪资略低于5-10年群体（9198 vs 9944），需关注资深员工的技能迭代与价值发挥。
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