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广告文案
地区
合肥
平均月薪 约￥64,560/年
￥5,380
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 20% |
| 年薪5.41-6.39万 | 28% |
| 年薪6.39-7.76万 | 22% |
| 年薪7.76-9.28万 | 13% |
| 年薪>9.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,081 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,806 |
| 3-5年 | 60% | ￥5,284 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,021 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,972 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,328/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,865/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,566/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,295/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,119/年
主要发现
- 年轻化年龄结构：24岁以下占59%，29岁以下占85%，广告文案为年轻化职位，HR需侧重招聘年轻人，老板需关注年轻人需求（如成长空间、灵活福利），打工者需规划长期发展避免职业寿命较短。
- 3-5年经验薪资瓶颈：3-5年占比最大（60%），平均月薪5284低于1-3年的5806，HR需关注该阶段员工发展，老板需提供晋升或培训避免流失，打工者需警惕停滞，主动提升技能或转岗。
- 高薪资群体稀缺：年薪超9.28万占15%，顶部10%月薪约8427以上，主要来自5-10年经验者（平均8021），HR需保留资深员工，老板需认可其价值，打工者需通过长期积累进入高薪资区间。
- 薪资分位数差距：底部10%月薪约3694，顶部10%约8427，HR需优化底部薪资竞争力，老板需平衡公平与激励，打工者需了解自身定位并向高百分位提升。
- 1-3年经验者核心地位：1-3年占37%，平均月薪5806（高于3-5年），为团队核心劳动力，HR需培养该阶段员工，老板需关注其成长，打工者需抓住机会提升技能巩固竞争力。
- 中等薪资集中：5.41-7.76万占50%（28%+22%），大部分员工处于中等区间，HR需确保中间段薪资市场竞争力，老板需通过绩效推动向高区间流动，打工者需明确中等是常态，通过绩效或技能突破。
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