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地区
合肥
平均月薪 约￥72,420/年
￥6,035
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.84万 | 21% |
| 年薪5.84-6.71万 | 24% |
| 年薪6.71-8.03万 | 24% |
| 年薪8.03-9.36万 | 15% |
| 年薪>9.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,538 |
| 1-3年 | 20% | ￥7,714 |
| 3-5年 | 50% | ￥9,878 |
| 5-10年 | 26% | ￥11,182 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,392 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,604/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,031/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,085/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,610/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,147/年
主要发现
- 低薪群体（年薪<5.84万）占比达21%，与平均月薪6035形成差距，需关注基础薪资合理性及低薪群体绩效提升空间。
- 3-5年工作经验群体占比最高（50%）且平均月薪达9878，为核心产出群体，需重点关注该阶段人才保留与激励。
- 年龄分布高度年轻化（24岁以下占81%），需匹配年轻员工成长需求（如培训、职业发展）及团队稳定性。
- 薪资分位数显示，行业50%从业者薪资低于68085元/年（月薪约5674），90%低于103147元/年，需明确不同层级薪资带宽，确保激励针对性。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者平均月薪7714（占比20%），5-10年者达11182（占比26%），需强化经验与薪资挂钩机制，引导员工长期发展。
- 1年以内经验者占比为3%，说明职位对新人需求极低，需关注招聘门槛设置及新人培养路径。
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