职位类别 销售 > 销售管理
区域总监
地区
泉州
平均月薪 约￥160,536/年
￥13,378
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.78万 | 27% |
| 年薪11.78-15.57万 | 24% |
| 年薪15.57-19.82万 | 19% |
| 年薪19.82-23.96万 | 12% |
| 年薪>23.96万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,259 |
| 1-3年 | 5% | ￥8,593 |
| 3-5年 | 63% | ￥13,512 |
| 5-10年 | 31% | ￥13,818 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,660 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,778/年
- 📊 25%分位薪资：约￥122,283/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥159,442/年
- 📊 75%分位薪资：约￥207,260/年
- 📊 90%分位薪资：约￥261,165/年
主要发现
- 核心经验群体集中：3-5年工作经验的区域总监占比63%，为绝对核心群体，其平均月薪13512元接近整体平均，说明该职位对中阶经验（3-5年）需求最大，HR招聘时需重点锁定这一经验段候选人，老板需关注该群体薪资竞争力以维持团队稳定性。
- 年龄分布成熟化：30-39岁年龄段占比60%（30-34岁33%、35-39岁27%），为职位核心年龄层，24岁以下仅占4%，说明区域总监需具备一定行业积累和管理成熟度，HR需考虑年龄与岗位要求的匹配度，打工者可结合年龄阶段规划职业发展。
- 薪资差距显著：年薪低于11.78万的占27%，高于23.96万的占16%，高低薪资段差距超1倍，老板需关注薪资结构的激励有效性（如高薪资段是否驱动业绩、低薪资段是否影响留存），打工者需明确自身薪资所处分位（如进入top10%需年薪26.12万以上）。
- 薪资分位定位清晰：中位数年薪15.94万（约月薪1.33万）与整体平均一致，75分位年薪20.73万（约月薪1.73万）、90分位26.12万（约月薪2.18万），HR可据此制定招聘预算（如招top25%候选人需年薪20万以上），打工者可将75分位作为进阶目标。
- 长经验群体稀缺且有溢价：10年以上工作经验的区域总监占比1%，平均月薪1.67万，较3-5年群体高24%，说明长期经验仍有薪资溢价但人才稀缺，老板需关注资深人才保留（如提供差异化福利），打工者可通过积累长期经验提升薪资上限。
- 低经验群体需求极低：1年以内经验占比0%，1-3年占5%，说明职位对新手极不友好，HR招聘时可忽略无经验候选人，打工者需先积累1-3年销售管理经验再尝试晋升区域总监。
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