职位类别 生产制造 > 环保
环评工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥86,652/年
￥7,221
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.28万 | 24% |
| 年薪7.28-8.89万 | 26% |
| 年薪8.89-10.96万 | 20% |
| 年薪10.96-13.12万 | 11% |
| 年薪>13.12万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥5,927 |
| 1-3年 | 55% | ￥7,319 |
| 3-5年 | 32% | ￥9,860 |
| 5-10年 | 5% | ￥15,620 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,058/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,756/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,140/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,070/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,071/年
主要发现
- 经验与薪资强相关，3-5年及以上经验薪资涨幅显著（3-5年较1-3年涨约35%，5-10年再涨约58%），需匹配对应经验的薪资体系与职业发展路径，避免资深人才流失。
- 人才结构高度年轻化（29岁以下占68%），需针对年轻人设计招聘（如校园招聘）与留存机制（如成长通道），应对年轻群体需求。
- 薪资分化明显，中间段年薪（7.28-10.96万）占46%，高年薪段（>13.12万）占16%，需明确绩效与薪资挂钩，激励员工向高薪资段晋升。
- 薪资中位数（94140元/年）高于平均月薪，需用分位数优化薪资结构，帮助员工定位自身薪资位置，避免平均薪资误导。
- 10年以上经验者占比为0%，资深人才稀缺，需关注资深人才培养与招聘，防止人才断层。
- 1年以内新人薪资较低（5927元/月），需确保入门薪资竞争力，吸引新人并引导其重视经验积累。
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