职位类别 生产制造 > 环保
环保工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥85,200/年
￥7,100
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.69万 | 27% |
| 年薪6.69-8.76万 | 28% |
| 年薪8.76-11.33万 | 19% |
| 年薪11.33-13.74万 | 10% |
| 年薪>13.74万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,025 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,624 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,717 |
| 5-10年 | 8% | ￥16,912 |
| 10年以上 | 3% | ￥17,497 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,824/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,324/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,511/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,992/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,124/年
主要发现
- 年轻与初中级经验人才为核心的团队构成：24岁以下及25-29岁占比75%，1-3年工作经验者占53%，环保工程师岗位以年轻、有一定经验的人才为招聘与团队核心。HR需聚焦该群体优化招聘策略，老板需利用年轻团队的活力与学习能力，打工者应意识到早期职业阶段的竞争环境与成长空间。
- 经验积累对薪资的决定性影响：5-10年工作经验者平均月薪较3-5年翻倍（7717元至16912元），但该群体占比仅8%，高经验人才稀缺且薪资溢价显著。老板需重视保留或吸引此类核心人才以提升团队专业能力，HR需为其设计有竞争力的薪酬包，打工者应将长期经验积累作为突破薪资瓶颈的关键。
- 中间集中与顶部分化的薪资分布特征：年薪6.69万以下及6.69-8.76万占比合计55%，中位数为88511元（约7376元/月），而90%分位薪资达15.21万（约12677元/月），多数人处于中等薪资区间，顶部群体薪资显著高于均值。HR需基于分位数优化定薪策略（如以中位值为基准），老板需平衡基础岗位与核心岗位的人力成本，打工者可通过提升能力进入顶部群体以获得更高回报。
- 初级经验群体的高占比与薪资水平：1-3年工作经验者占比53%，平均月薪6624元，为岗位主力群体。HR需确保该阶段薪资具有市场竞争力以吸引新人，老板可依托该群体控制基础人力成本，打工者应明确入职初期的薪资预期（约6600元/月）并规划经验积累路径。
- 年龄与经验的高度匹配性：24岁以下及25-29岁占比75%，对应1年以内及1-3年经验者占56%，年龄与经验高度相关，岗位对年轻且有一定经验的人才需求最大。HR需结合年龄与经验维度精准筛选候选人，老板需利用年轻团队的学习能力快速适应行业变化，打工者应抓住年轻时期的经验积累窗口以提升职业竞争力。
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