职位类别 生产制造 > 新能源
线束设计
地区
武汉
平均月薪 约￥131,316/年
￥10,943
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.55万 | 22% |
| 年薪9.55-11.44万 | 24% |
| 年薪11.44-13.78万 | 21% |
| 年薪13.78-16.05万 | 13% |
| 年薪>16.05万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,571 |
| 1-3年 | 53% | ￥8,537 |
| 3-5年 | 40% | ￥10,366 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,607 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,783/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,304/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,745/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,226/年
- 📊 90%分位薪资：约￥174,398/年
主要发现
- 薪资跨度明显，22%从业者年薪低于9.55万，17%高于16.05万，HR需关注低薪群体的留存与激励，老板需平衡团队薪资结构合理性，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 中初级经验员工为核心，1-3年经验占比53%、3-5年占比40%，合计93%，HR需强化该群体的技能培养与职业规划，老板需依托中初级员工提升产能，打工者（中初级）应明确自身作为团队主力的成长方向。
- 团队极度年轻化，24岁以下占42%、25-29岁占34%，合计76%，HR需适配年轻员工的管理方式（如成长型文化），老板需关注经验传承与团队稳定性，打工者（年轻人）可把握快速成长的机会。
- 资深人才稀缺，5年以上经验占比仅7%（5-10年6%、10年以上1%），HR需加大资深人才的招聘力度，老板需重视技术积累与梯队建设，打工者（有经验者）可利用稀缺性提升薪资谈判权。
- 薪资分位数反映市场竞争力，50%从业者年薪低于11.97万（中位值）、90%低于17.44万，HR需以分位数为基准制定薪资体系，老板需确保薪资水平符合市场以吸引人才，打工者可通过分位数判断自身薪资定位（如低于25%分位需提升能力）。
- 经验与薪资呈线性增长，1-3年经验月薪8537，3-5年涨至10366（涨幅约21%），HR需设计清晰的薪资晋升路径，老板需鼓励员工积累经验以提升产出，打工者需重视经验积累以实现薪资提升。
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