职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务总监
地区
泉州
平均月薪 约￥215,448/年
￥17,954
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.04万 | 21% |
| 年薪16.04-20.66万 | 26% |
| 年薪20.66-25.48万 | 22% |
| 年薪25.48-30.46万 | 14% |
| 年薪>30.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥14,572 |
| 1-3年 | 22% | ￥17,478 |
| 3-5年 | 49% | ￥22,261 |
| 5-10年 | 24% | ￥23,114 |
| 10年以上 | 4% | ￥32,038 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 34% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥134,626/年
- 📊 25%分位薪资：约￥168,752/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥213,382/年
- 📊 75%分位薪资：约￥268,876/年
- 📊 90%分位薪资：约￥330,608/年
主要发现
- 薪资主流区间：泉州法务总监年薪多集中在16.04-25.48万（占比48%），HR可据此制定薪资带宽，老板需确保薪资竞争力匹配主流区间，打工者可对照判断自身薪资合理性。
- 核心经验群体：3-5年工作经验者占比最高（49%）且薪资显著高于1-3年群体（月薪差4783元），HR应重点挖掘该经验段候选人，老板需重视该群体的保留与激励，打工者需明确3-5年为薪资增长关键期。
- 年龄结构特征：40-44岁（34%）、35-39岁（22%）、45岁以上（25%）为核心年龄层，HR需关注候选人年龄与经验的匹配度，老板可依托中年群体的稳定性构建团队，打工者需认知该职位对年龄与经验的积累要求。
- 薪资分位参考：中位数年薪21.34万（50%分位），75%分位为26.89万，90%分位达33.06万，HR可据此划分薪资档次（如初级/中级/高级），老板可根据岗位价值调整薪资预算，打工者可对照分位判断自身薪资处于行业水平。
- 高端人才稀缺性：年薪>30.46万的占15%，且10年以上经验者仅占4%，HR需针对性挖掘资深法务人才，老板需为高端岗位预留溢价空间，打工者可明确长期经验积累对薪资突破的重要性。
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