职位类别 销售 > 销售管理
城市经理
地区
泉州
平均月薪 约￥100,716/年
￥8,393
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.02万 | 27% |
| 年薪8.02-10.44万 | 23% |
| 年薪10.44-13.27万 | 19% |
| 年薪13.27-16.10万 | 11% |
| 年薪>16.10万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,426 |
| 1-3年 | 30% | ￥10,839 |
| 3-5年 | 60% | ￥11,353 |
| 5-10年 | 10% | ￥11,100 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,470 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,656/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,170/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,958/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,013/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,877/年
主要发现
- 薪资分化显著：近三成从业者年薪低于8.02万，17%从业者年薪超过16.10万，高薪资段与低薪资段差距明显，HR需优化激励机制以提升高绩效者留存，老板可关注高薪资群体的产出回报，打工者需明确进入高薪资段的能力要求。
- 3-5年经验为核心群体：该经验区间从业者占比60%，且平均月薪（11353元）为各经验段最高，说明城市经理职位对中期工作经验依赖度高，HR招聘时可侧重该经验区间候选人，老板需重点培养和保留这部分员工，打工者需积累3-5年经验以进入职位核心层。
- 年龄结构集中于青年至中年：30-34岁从业者占比30%，25-39岁群体合计占比74%，说明职位对员工的成熟度和精力有一定要求，HR可关注该年龄段的人才储备，老板需依赖这部分员工支撑团队运营，打工者可在30-34岁阶段聚焦职业提升以巩固竞争力。
- 资深经验者薪资优势明显：10年以上经验从业者虽占比为0，但平均月薪达13470元，远高于其他经验段，说明长期经验积累对薪资提升有显著作用，HR需完善资深员工职业发展通道，老板需重视资深员工经验价值，打工者可长期深耕以获得更高回报。
- 薪资分位数基准清晰：行业中位数年薪约10.5万，75%从业者年薪低于13.6万，90%从业者年薪低于17.7万，HR可依据分位数制定合理薪资结构，老板可通过分位数评估团队薪资合理性，打工者可定位自身薪资水平并明确提升目标。
- 经验门槛明确：1年以内经验从业者占比为0，说明城市经理职位不招应届生，需具备一定工作经验，HR招聘时可过滤无经验候选人，老板可避免培养成本浪费，打工者需先积累基础经验再尝试该职位。
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