职位类别 设计 > 视觉/交互设计
平面设计
地区
泉州
平均月薪 约￥66,672/年
￥5,556
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 22% |
| 年薪4.94-5.80万 | 24% |
| 年薪5.80-7.11万 | 21% |
| 年薪7.11-8.35万 | 14% |
| 年薪>8.35万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥4,363 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,241 |
| 3-5年 | 22% | ￥6,867 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,106 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,201 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,554/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,263/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,485/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,276/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,993/年
主要发现
- 团队以年轻人为绝对主力（24岁以下占56%，25-29岁占28%），HR需聚焦年轻员工的成长需求与留存策略，老板需适配年轻人的工作模式（如灵活办公）与福利设计。
- 1-3年经验员工占比最大（68%）但薪资较低（5241元/月），与3-5年经验员工（6867元/月）差距显著，HR需优化该群体晋升通道，老板需提升中阶员工（3-5年，占22%）薪资竞争力，避免人才流失。
- 低薪群体庞大（46%员工年薪低于5.8万）、高薪群体小（17%高于8.35万），HR需调整薪资结构以符合中位数（年薪60485元），老板需明确高薪激励标准（如绩效、技能），引导员工向高价值产出发展。
- 5-10年经验员工占比极低（2%）且月薪低于3-5年，HR需关注资深员工职业瓶颈（如缺乏管理通道），老板需设计针对性留存方案（如岗位调整、技能培训），避免资深人才流失。
- 中位数薪资（年薪60485元）低于平均薪资（约6.67万），HR需以中位数为薪资基准，避免误导员工预期；打工者需明确自身定位（75%员工年薪低于7.53万），制定合理薪资增长目标。
- 年轻打工者需抓住成长窗口，尽快积累1-3年经验（占比68%），因该阶段是薪资提升关键期（从4363元/月到5241元/月）；同时需规划3-5年经验的技能升级（如高级设计技能），以进入薪资更高的群体（6867元/月）。
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