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高级产品管理岗
地区
泉州
平均月薪 约￥183,408/年
￥15,284
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.53万 | 24% |
| 年薪13.53-17.83万 | 25% |
| 年薪17.83-22.39万 | 21% |
| 年薪22.39-27.12万 | 13% |
| 年薪>27.12万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,467 |
| 1-3年 | 7% | ￥9,211 |
| 3-5年 | 28% | ￥11,400 |
| 5-10年 | 65% | ￥16,192 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,812 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 31% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥110,253/年
- 📊 25%分位薪资：约￥138,152/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥177,041/年
- 📊 75%分位薪资：约￥230,638/年
- 📊 90%分位薪资：约￥296,099/年
主要发现
- 经验门槛明确，核心群体为5-10年经验者：该岗位5-10年工作经验占比65%，是招聘与任职的核心群体，说明高级产品管理需长期经验积累，企业需重点挖掘该区间人才，打工者需注重中长期能力沉淀。
- 薪资分布以中间段为主体：年薪13.53-22.39万区间占比46%，为主要薪资带，高收入（>27.12万）与低收入（<13.53万）各占14%、24%，企业需合理设计薪资带宽覆盖多数群体，打工者可参考中间段设定薪资预期。
- 年龄结构偏向成熟人才：35-39岁占比31%，30-39岁合计51%，说明岗位需要行业积累与管理能力，企业需关注中年人才 retention，打工者需在30岁后强化核心竞争力以适应岗位需求。
- 头部人才薪资溢价显著：薪资90%分位为29.6万，较中位数17.7万高约11.9万，说明顶尖人才薪酬差距大，企业需为核心人才提供竞争力薪酬，打工者需向高绩效方向发展以进入头部区间。
- 低经验人群进入难度大：1年以内经验者占比0%，1-3年占比7%，说明岗位门槛高，应届生或新人难以直接进入，企业招聘需聚焦有经验者，打工者需先积累基层产品经验再谋求高级岗。
- 地区薪资水平需匹配市场：泉州该岗位平均月薪15284，企业需结合当地经济水平确保薪资竞争力，打工者可对比当地其他行业薪资调整择业策略。
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