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游戏策划
地区
泉州
平均月薪 约￥86,052/年
￥7,171
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.38万 | 26% |
| 年薪6.38-8.46万 | 27% |
| 年薪8.46-10.88万 | 19% |
| 年薪10.88-13.18万 | 11% |
| 年薪>13.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,714 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,660 |
| 3-5年 | 47% | ￥18,987 |
| 5-10年 | 19% | ￥21,270 |
| 10年以上 | 1% | ￥26,115 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,723/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,336/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,783/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,594/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,814/年
主要发现
- 中低年薪区间占比超五成（<6.38万占26%、6.38-8.46万占27%），反映多数从业者薪资处于基础水平，HR需关注基础薪资竞争力，老板需把控中低薪群体成本结构，打工者需合理预期入门薪资。
- 3-5年工作经验薪资涨幅显著（平均月薪从1-3年的6660跃升至18987），为薪资增长关键期，HR需针对该群体制定精准招聘及薪资策略，老板需评估其产出与成本匹配度，打工者需聚焦能力提升以抓住增长机会。
- 团队年轻化特征明显（24岁以下占63%），HR需适配年轻群体招聘偏好与管理方式，老板需设计符合年轻人需求的激励机制（如成长空间、灵活福利），打工者（尤其年轻人）需认知行业入门门槛与竞争压力。
- 薪资分位数差距大（10%分位49723、90%分位146814），说明行业薪资分化显著，HR需根据能力经验制定差异化薪资，老板需避免高薪资员工产出与薪资倒挂，打工者需明确自身定位并找准提升方向。
- 5年以上经验薪资涨幅放缓（3-5年到5-10年涨幅约12%），资深员工薪资进入平台期，HR需关注资深员工保留策略，老板需评估其长期成本效益，打工者需考虑除薪资外的发展回报（如职位晋升、项目主导权）。
- 中高年薪区间占比不足三成（8.46-10.88万占19%、10.88-13.18万占11%），反映中高薪资群体规模有限，HR需明确晋升路径以推动员工薪资层级提升，老板需优化薪酬结构激励员工向高区间流动，打工者需了解晋升条件与机会。
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