职位类别 产品 > 产品经理
产品经理
地区
泉州
平均月薪 约￥140,268/年
￥11,689
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.51万 | 29% |
| 年薪9.51-13.08万 | 28% |
| 年薪13.08-17.05万 | 18% |
| 年薪17.05-21.12万 | 9% |
| 年薪>21.12万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,115 |
| 1-3年 | 16% | ￥8,178 |
| 3-5年 | 71% | ￥10,293 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,988 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,204 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,221/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,566/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,097/年
- 📊 75%分位薪资：约￥176,984/年
- 📊 90%分位薪资：约￥232,634/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间（年薪<13.08万占57%），HR需确保基础薪资竞争力，老板要关注多数员工薪酬满意度，打工者可明确自身薪资在市场中的位置。
- 3-5年经验是核心群体（占71%），薪资随经验提升但涨幅放缓（5-10年经验薪资较3-5年仅高16%），HR需设计合理经验薪资梯度，老板要平衡核心员工激励与成本，打工者需规划经验转化为薪资的路径。
- 团队年轻化明显（29岁以下占58%），HR需关注年轻员工留存与成长需求，老板要兼顾团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可把握成长空间。
- 薪资分化显著（10%分位7.4万 vs 90%分位23.3万，差距约3倍），HR需明确薪资分级标准与晋升路径，老板要避免薪资不公，打工者需了解能力提升对薪资的影响。
- 资深产品经理稀缺（5-10年经验占13%，10年以上为0%）且薪资与核心群体差距小（较3-5年经验仅高16%），HR需提升资深人才薪酬竞争力，老板要重视资深人才招聘与保留，打工者（资深）可利用市场需求提升议价权。
- 25%分位薪资为9.56万，说明四分之一的人低于此标准，HR需确保基础薪资符合市场下限，老板要避免过低薪资导致人才流失，打工者（新人）可参考此标准评估offer合理性。
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