3-5年经验为绝对主力：该区间从业者占比68%，平均月薪15544元，是泉州数字后端工程师的核心群体。HR需重点招聘此区间候选人；老板需确保其薪资竞争力以保留核心产能；打工者需聚焦此阶段经验积累，提升后端设计等核心技能。

高收入群体占比达30%：年薪＞29.89万的从业者占30%（29.89-36.25万15%+＞36.25万15%），说明存在一定比例的高薪资机会。HR需调研资深人才薪资竞争力；老板需评估高薪资与贡献匹配度；打工者可通过掌握先进技术（如低功耗设计）争取进入高收入层。

新手进入门槛极高：1年以内经验从业者占比0%，说明该职位对无经验者需求极低。HR无需投入应届生招聘；打工者需先通过相关岗位（如版图设计）积累经验，再转型申请。

经验与薪资阶梯清晰：从1-3年（11169元）到5-10年（18921元），薪资随经验增长逐步提升，10年以上经验者薪资达22230元（虽占比0%）。打工者可明确职业发展薪资预期，通过学习进阶技能（如STA、DFT）提升；HR可设定合理薪资带宽；老板可通过薪资阶梯激励员工成长。

中间薪资区间集中：年薪17.65-29.89万的从业者占48%（17.65-23.57万25%+23.57-29.89万23%），与平均年薪24.4万（20335*12）匹配。HR可基于此设定常规岗位薪资基准；老板需确保中间层薪资与市场同步；打工者可将此区间作为初期目标。

资深层存在断档风险：10年以上经验从业者占比0%，可能因晋升或外流导致资深人员短缺。老板需建立晋升通道（如技术经理）；HR需关注资深人才流动趋势；打工者需规划长期职业路径，避免因缺乏机会流失。