职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟IC设计工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥252,684/年
￥21,057
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.41万 | 20% |
| 年薪18.41-25.34万 | 29% |
| 年薪25.34-32.65万 | 23% |
| 年薪32.65-39.95万 | 14% |
| 年薪>39.95万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,820 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,460 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,214 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,393 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,074 |
主要发现
- 模拟IC设计工程师在泉州对经验要求较高，1年以内经验占比0%，HR需重点聚焦有经验候选人，打工者需先积累相关经验再进入该领域。
- 3-5年经验员工占比68%，为职位核心群体，老板需关注其留存率以保障项目稳定性，HR需针对该群体制定精准招聘与激励策略，打工者可将此阶段作为职业发展关键期。
- 职位平均月薪21057元，在泉州属于较高水平，老板需平衡人力成本与人才竞争力，打工者可关注该薪资与当地生活成本的匹配度。
- 年薪分布呈中间集中特征（18.41-32.65万占52%），高薪资段（>39.95万）占14%，HR需了解高薪资群体背景以合理制定资深人士招聘薪资，打工者可明确自身薪资提升空间。
- 薪资随经验稳步增长（1-3年11460元/月、3-5年15214元/月、5-10年18393元/月、10年以上22074元/月），打工者可通过积累经验实现薪资提升，老板需为不同经验层级制定合理薪资梯度。
- 10年以上经验占比0%，说明泉州该职位资深人才稀缺，HR需拓展渠道挖掘资深候选人，老板需评估资深人才引进成本与对公司的价值。
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