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主编/副主编
地区
东莞
平均月薪 约¥117,492/年
¥9,791
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<9.38万 | 25% |
年薪9.38-11.61万 | 25% |
年薪11.61-14.31万 | 19% |
年薪14.31-16.82万 | 11% |
年薪>16.82万 | 17% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥6,199 |
1-3年 | 26% | ¥7,109 |
3-5年 | 56% | ¥7,687 |
5-10年 | 18% | ¥13,930 |
10年以上 | 0% | ¥16,919 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 56% |
25岁-29岁 | 28% |
30岁-34岁 | 10% |
35岁-39岁 | 1% |
40岁-44岁 | 4% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥79,718/年
- 📊 25%分位薪资:约¥95,011/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥118,063/年
- 📊 75%分位薪资:约¥150,501/年
- 📊 90%分位薪资:约¥184,458/年
主要发现
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超过一半的从业者年龄为24岁以下,表明该职位吸引大量年轻群体,同时经验积累对薪资提升作用显著,3-5年经验者占比最高且月薪接近7700,为求职者和企业在招聘时需重点关注经验与薪资匹配问题。
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年薪分布显示,低薪段(低于9.38万)和中等薪段(9.38-11.61万)各占25%,而高薪段(高于16.82万)仅占17%,说明高薪机会相对较少,企业可考虑优化薪酬结构以吸引更多优秀人才。
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工作经验对薪资影响明显,5年以上经验者平均月薪大幅提升至13930,为有志于长期发展的人才提供了明确的成长路径,同时也为企业制定差异化薪资策略提供依据。
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薪资分位数分析显示,行业中位年薪为118063,75%的人年薪低于150501,表明大部分从业者的收入集中在中低水平,企业可参考分位数数据调整薪资竞争力,吸引并留住核心人才。
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东莞地区该职位平均月薪为9791,结合年龄分布和工作经验数据,年轻求职者可将此职位作为入门选择,而企业则需关注如何通过培训和发展计划帮助年轻员工快速成长,提升整体团队能力。
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