超过一半的从业者年龄为24岁以下，表明该职位吸引大量年轻群体，同时经验积累对薪资提升作用显著，3-5年经验者占比最高且月薪接近7700，为求职者和企业在招聘时需重点关注经验与薪资匹配问题。

年薪分布显示，低薪段（低于9.38万）和中等薪段（9.38-11.61万）各占25%，而高薪段（高于16.82万）仅占17%，说明高薪机会相对较少，企业可考虑优化薪酬结构以吸引更多优秀人才。

工作经验对薪资影响明显，5年以上经验者平均月薪大幅提升至13930，为有志于长期发展的人才提供了明确的成长路径，同时也为企业制定差异化薪资策略提供依据。

薪资分位数分析显示，行业中位年薪为118063，75%的人年薪低于150501，表明大部分从业者的收入集中在中低水平，企业可参考分位数数据调整薪资竞争力，吸引并留住核心人才。

东莞地区该职位平均月薪为9791，结合年龄分布和工作经验数据，年轻求职者可将此职位作为入门选择，而企业则需关注如何通过培训和发展计划帮助年轻员工快速成长，提升整体团队能力。