职位类别 服务业 > 餐饮
行政总厨
地区
石家庄
平均月薪 约￥130,116/年
￥10,843
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.41万 | 20% |
| 年薪9.41-11.12万 | 26% |
| 年薪11.12-13.19万 | 24% |
| 年薪13.19-15.38万 | 13% |
| 年薪>15.38万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,488 |
| 1-3年 | 12% | ￥7,049 |
| 3-5年 | 76% | ￥9,015 |
| 5-10年 | 10% | ￥9,903 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,442 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,391/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,925/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,377/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,204/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,664/年
主要发现
- 工作经验需求集中在3-5年，该群体占比76%、月薪9015元，HR需重点挖掘此经验段人才，老板要确保该区间薪资竞争力，打工者应重视此阶段经验积累。
- 年薪分布以9.41-13.19万为主（占比50%），HR可将此作为定薪基准，老板需关注该区间薪资吸引力，打工者可参考判断自身薪资位置。
- 10年以上经验者月薪达11442元（比3-5年高27%）但占比仅2%，HR要重视高端人才招聘难度，老板需为资深人才提供有竞争力薪资，打工者要意识到长期经验积累的价值。
- 年龄结构以30-44岁为核心（占比68%），其中35-39岁占比最高（27%），HR需关注该年龄段人才留存，老板要考虑其职业发展需求，打工者应在该阶段提升竞争力。
- 薪资分位数中，中位数（50%分位）为115377元/年（约9615元/月）、75%分位140204元/年（约11684元/月），HR可用分位数设定薪资带宽，老板可通过分位数判断企业薪资水平，打工者可借此评估自身薪资竞争力。
- 低经验群体占比极低（1年以内0%、1-3年12%），行业对经验要求高，HR无需在无经验者身上投入过多精力，老板可放心招聘有经验员工，打工者需先积累经验再进入该岗位。
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