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网络销售
地区
保定
平均月薪 约￥72,960/年
￥6,080
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 22% |
| 年薪5.44-7.28万 | 20% |
| 年薪7.28-9.53万 | 19% |
| 年薪9.53-11.71万 | 19% |
| 年薪>11.71万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,449 |
| 1-3年 | 92% | ￥5,281 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,221 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,391 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,755 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,386/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,968/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,195/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,747/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,469/年
主要发现
- 保定网络销售岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下占53%，25-29岁占24%，HR需关注招聘的年龄适配性，老板需调整年轻化团队管理方式，打工者（青年群体）可明确岗位对新人的接纳度。
- 工作经验分布极端集中，1-3年经验占92%，HR需侧重招聘该经验段候选人，老板需评估团队经验层次合理性，打工者（1-3年经验）可了解自身在岗位中的主流地位。
- 薪资分布呈左偏特征，平均年薪72960元低于中位数82195元，22%的人年薪低于5.44万（约4533元/月），HR需制定差异化薪资策略避免低薪群体流失，老板需关注低薪群体产出效率，打工者可明确自身薪资在行业中的位置。
- 年薪分化显著，低于5.44万的占22%，高于11.71万的占17%，HR需建立合理薪资梯度激励员工，老板需关注高薪资群体产出匹配度，打工者可了解薪资提升空间（如进入top17%需年薪超11.71万）。
- 资深经验者薪资溢价明显但占比极低，10年以上经验占1%，平均月薪10755元，HR需关注资深人才招聘难度，老板需考虑资深员工价值回报，打工者（有经验者）可了解长期经验的薪资增值空间。
- 薪资分位数特征清晰，50%的人年薪低于82195元（约6850元/月），75%低于106747元（约8896元/月），HR需参考分位数制定薪资基准，老板需关注中位数以上群体保留，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
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