职位类别 产品 > 产品经理
电商产品经理
地区
泉州
平均月薪 约￥102,576/年
￥8,548
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.73万 | 29% |
| 年薪8.73-10.91万 | 26% |
| 年薪10.91-13.66万 | 17% |
| 年薪13.66-16.28万 | 11% |
| 年薪>16.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,783 |
| 1-3年 | 28% | ￥7,029 |
| 3-5年 | 63% | ￥10,357 |
| 5-10年 | 9% | ￥12,100 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,861 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,629/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,245/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,099/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,864/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,156/年
主要发现
- 年薪分布中低段集中，29%的人年薪低于8.73万，8.73-13.66万中段占43%，>16.28万高段占15%。HR需优化薪资结构吸引高绩效者，老板要关注高收入群体激励，打工者需明确进入高段的能力要求。
- 3-5年经验者占比最高（63%），平均月薪10357元，为核心产出群体；1-3年占28%（7029元），5-10年占9%（12100元）。HR要重点招聘3-5年经验者，老板需保留该群体，打工者要把握3-5年薪资增长关键期。
- 25-34岁占比50%，为核心年龄层；24以下18%，35-39岁20%，40以上12%。HR需聚焦25-34岁招聘，老板要平衡年龄结构，打工者要利用25-34岁黄金期提升竞争力。
- 薪资分位数差距大，10分位7.16万，50分位10.71万，90分位17.82万。HR需以分位数制定薪资体系，老板要明确高绩效薪资定位，打工者可通过分位数判断自身水平。
- 1年以内与10年以上经验占比均为0，岗位有经验要求。HR需设定合理经验门槛，老板要考虑引进资深人才，打工者需积累至少1年经验进入该岗位。
- 3-5年经验薪资较1-3年增长显著（7029元→10357元），5-10年增速放缓（10357元→12100元）。HR要关注经验与薪资匹配度，老板要设计阶梯式激励机制，打工者要在3-5年阶段强化核心能力。
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