职位类别 产品 > 产品经理
化妆品产品经理
地区
泉州
平均月薪 约￥117,108/年
￥9,759
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.65万 | 22% |
| 年薪8.65-10.63万 | 27% |
| 年薪10.63-13.11万 | 21% |
| 年薪13.11-15.53万 | 13% |
| 年薪>15.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,718 |
| 1-3年 | 12% | ￥6,530 |
| 3-5年 | 36% | ￥11,605 |
| 5-10年 | 50% | ￥14,409 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,296 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,915/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,683/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,706/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,399/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,891/年
主要发现
- 薪资与经验强关联，3年为关键跃迁点：3-5年经验者占比36%，平均月薪11605，较1-3年经验者（占12%，6530）大幅增长；5-10年经验者占50%（第一大群体），平均月薪14409，进一步提升。打工者需重点积累3年以上经验以实现薪资跃迁；HR需关注3年经验员工的成长与留存，避免人才流失；老板需匹配该阶段薪资与产出，确保薪资成本与价值对等。
- 年龄分布集中于成熟阶段，核心群体为25-39岁：30-34岁占比35%（第一大年龄段），25-29岁占25%，35-39岁占24%，合计84%为成熟群体，说明职位需一定行业积累。HR招聘时可重点关注该年龄段，提高招聘效率；打工者需在30岁前积累足够经验，进入核心层；老板需关注该群体的职业发展需求（如晋升、培训），以保留关键人才。
- 薪资分位数明确市场基准，指导薪资决策：中位数年薪110706（月薪约9225）为市场中间值，75%分位137399（月薪约11450）为优秀线，90%分位168891（月薪约14074）为顶尖水平。打工者可据此判断自身薪资水平，制定职业规划；HR可参考分位数制定薪资架构，确保内部公平与外部竞争力；老板可根据分位数调整薪资策略，平衡成本与人才吸引。
- 核心经验群体构成薪资成本主要部分：5-10年经验者占比50%，平均月薪14409，为薪资成本的主要来源；3-5年经验者占36%，合计86%为中资深群体。老板需关注该群体的薪资效率，优化成本结构；HR需优先招聘有3年以上经验的候选人，减少培养成本；打工者需进入中资深群体以获得更高薪资，提升职业竞争力。
- 高薪群体占比15%，需关注产出匹配：15%的人年薪超过15.53万（月薪约12941），主要为5-10年及以上经验者（占52%）。老板需评估该群体的产出是否符合高薪价值，避免薪资与绩效脱节；打工者可将进入该群体作为长期目标，通过提升经验和能力实现；HR需建立高薪与绩效挂钩的机制，确保薪资合理性与激励性。
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