2025年 泉州产品经理/专员助理薪资分析报告
2024年薪酬数据与职业发展洞察
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 22% |
| 年薪4.85-5.64万 | 31% |
| 年薪5.64-6.84万 | 21% |
| 年薪6.84-8.22万 | 10% |
| 年薪>8.22万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,918 |
| 1-3年 | 84% | ￥4,462 |
| 3-5年 | 15% | ￥6,108 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,998 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,395 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,832/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,836/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,058/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,736/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,221/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比为72%，该职位为年轻人入门核心选择，HR需侧重年轻群体招聘，老板需平衡团队活力与经验短板，打工者（尤其应届生）可明确职位定位。
- 工作经验集中于1-3年，占比为84%，平均月薪为4462元，说明该职位为经验积累关键期，HR需聚焦1-3年经验候选人，老板需关注该群体留存，打工者（1-3年）可了解自身经验阶段的薪资水平。
- 薪资分布以中低段为主，年薪4.85万以下及4.85-5.64万区间合计占比为53%，多数从业者薪资处于基础水平，HR需制定符合市场的中低段薪资架构，老板可控制人力成本，打工者需明确初始薪资预期。
- 3-5年经验薪资提升显著，该群体占比为15%，平均月薪为6108元（较1-3年增长约37%），说明经验积累对薪资驱动明显，HR需为资深员工设计涨薪路径，老板可通过经验激励留存，打工者（1-3年）可看到薪资提升方向。
- 薪资分位数差距较大，10%从业者月薪低于3319元，90%低于7435元，说明薪资分化明显，HR需确保绩效与薪资挂钩的公平性，老板可通过绩效体系拉开差距，打工者需通过提升绩效进入更高分位。
- 1年以内及5年以上经验占比极低（均为0%或1%），说明该职位不适合完全无经验或资深从业者，HR需规避极端经验候选人，老板需避免资源错配，打工者（无经验/资深）需调整求职定位。
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