职位类别 设计 > 视觉/交互设计
UI设计师
地区
泉州
平均月薪 约￥73,464/年
￥6,122
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.11万 | 23% |
| 年薪6.11-7.37万 | 23% |
| 年薪7.37-8.81万 | 21% |
| 年薪8.81-10.40万 | 14% |
| 年薪>10.40万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,148 |
| 1-3年 | 46% | ￥7,834 |
| 3-5年 | 53% | ￥7,369 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,719 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,845 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,197/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,385/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,019/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,632/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,866/年
主要发现
- 1-5年经验员工为核心群体（占比99%），其中1-3年薪资（7834元/月）高于3-5年（7369元/月），需关注该阶段薪资增长停滞问题（HR需优化薪资结构与晋升通道，老板需避免中坚力量流失，打工者需提升技能突破瓶颈）。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占48%，30岁以上仅16%），需平衡团队活力与经验积累（HR需调整招聘策略以补充成熟人才，老板需适配年轻员工管理方式，打工者需提前规划30+职业发展路径）。
- 薪资分布集中于中等区间（67%年薪6.11-8.81万），但top 17%年薪超10.4万（对应月薪约8667元），需构建绩效导向薪资梯度（HR需拉开优秀员工与普通员工薪资差距，老板需激励高价值员工，打工者需提升技能进入高薪资分位）。
- 3-5年经验员工占比超五成（53%），为团队中坚但薪资竞争力下降（低于1-3年），需解决其薪资吸引力问题（HR需关注该群体保留机制，老板需优化薪资结构，打工者需通过技能升级（如学习交互/产品设计）提升薪资空间）。
- 年轻员工（24岁以下）与1-3年经验高度重合（占比46%），需匹配其成长需求（HR需提供学习与实践机会，老板需给予更多试错空间，打工者需抓住年轻时期快速积累项目经验）。
- 高薪资群体（年薪超10.4万）与5-10年经验薪资（8719元/月）接近，说明技能而非单纯经验决定高薪资（HR需识别高技能员工，老板需重视技能价值，打工者需聚焦UI设计前沿技能（如动效、用户研究）提升竞争力）。
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