职位类别 生产制造 > 技工/普工
锅炉工
地区
厦门
平均月薪 约￥64,176/年
￥5,348
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.62万 | 19% |
| 年薪5.62-6.34万 | 26% |
| 年薪6.34-7.25万 | 24% |
| 年薪7.25-8.34万 | 14% |
| 年薪>8.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 85% | ￥6,253 |
| 1-3年 | 15% | ￥6,090 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 49% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,566/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,381/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,510/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,627/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,286/年
主要发现
- 薪资结构呈两极化，低薪段（<5.62万）占19%、高薪段（>8.34万）占15%，中间段为主体，提示薪资提升与技能、绩效强关联，HR需优化激励机制，老板需明确高薪标准，打工者可关注技能升级路径。
- 新手群体占比极高（1年以内经验占85%），且平均月薪（6253元）高于1-3年经验者（6090元），反映岗位对新手需求大，但需警惕新人留存与长期发展问题，HR需加强新人培训，老板需平衡新手成本与培养投入，打工者（新手）可利用需求契机进入行业，同时规划长期职业发展。
- 中年人群为核心（45岁以上占49%），年轻人占比极低（24岁以下9%），或因工作性质（如体力、倒班）或发展路径不清晰导致，HR需关注人才梯队建设以应对老龄化缺口，老板需提升岗位吸引力，打工者（年轻人）可关注岗位转型或技能升级的可能性。
- 薪资分位数显示大部分人集中在中间段（50%低于65510元、75%低于75627元），顶部10%薪资显著较高（>89286元），提示绩效与技能是薪资分化关键，HR需强化绩效薪资挂钩，老板需明确高级技能或管理职责的高薪标准，打工者可聚焦提升核心能力以进入顶部梯队。
- 经验与薪资呈反常特征（1年以内薪资高于1-3年），可能因样本局限或经验者技能未提升导致，HR需完善员工成长路径，老板需提供培训或晋升机会激发经验者价值，打工者（有经验者）需主动提升技能避免薪资停滞。
- 厦门锅炉工平均月薪5348元，需结合当地市场薪资水平评估竞争力，HR需确保薪资与市场匹配，老板需平衡成本与吸引力，打工者需了解岗位市场定位。
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