职位类别 销售 > 销售行政/商务
客户成功
地区
兰州
平均月薪 约￥95,016/年
￥7,918
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.07万 | 29% |
| 年薪7.07-8.46万 | 21% |
| 年薪8.46-10.37万 | 16% |
| 年薪10.37-12.09万 | 11% |
| 年薪>12.09万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,069 |
| 1-3年 | 18% | ￥6,817 |
| 3-5年 | 4% | ￥7,326 |
| 5-10年 | 77% | ￥10,259 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,874 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,935/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,137/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,258/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,217/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,018/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段（<7.07万，29%）与高薪段（>12.09万，20%）双高特征，中间段占比分散，HR需平衡低薪员工留存与高薪员工激励，老板需评估薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资所处分段及上升空间。
- 5-10年工作经验者为职位核心群体（占77%），平均月薪（10259）显著高于其他经验段，HR需重点挖掘与保留该经验层人才，老板需匹配其贡献的薪资激励策略，打工者需重视5-10年经验积累对薪资提升的关键作用。
- 职位年轻化特征明显（34岁以下占77%），HR需聚焦年轻人才招聘渠道，老板需适应年轻化团队管理风格，打工者（尤其是年轻人）可把握该职位对年轻群体的接纳度。
- 薪资分位数显示中位数（7355月薪）低于平均值（7918），说明存在部分高薪者拉高整体平均，HR需核查高薪员工绩效与薪资匹配度，老板需评估高薪员工回报率，打工者需了解薪资分布偏态性，避免被平均值误导。
- 1-3年经验者占18%且平均月薪（6817）低于中位数，新人入门薪资较低，HR需完善新人培训体系以提升产能，老板需控制新人培养成本，打工者（新人）需明确入门阶段薪资预期及成长路径。
- 低薪段（<7.07万）占比29%，其中10%的人年薪低于59935（约4994月薪），HR需关注低薪员工成长与流失风险，老板需优化低薪员工效率，打工者（低薪层）需寻找提升薪资的途径（如经验积累、技能提升）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/703093