职位类别 销售 > 销售管理
销售VP
地区
兰州
平均月薪 约￥140,748/年
￥11,729
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.38万 | 20% |
| 年薪10.38-13.87万 | 27% |
| 年薪13.87-17.65万 | 22% |
| 年薪17.65-21.62万 | 14% |
| 年薪>21.62万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,482 |
| 1-3年 | 35% | ￥17,829 |
| 3-5年 | 50% | ￥18,388 |
| 5-10年 | 15% | ￥33,684 |
| 10年以上 | 0% | ￥41,699 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,163/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,540/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,943/年
- 📊 75%分位薪资：约￥186,774/年
- 📊 90%分位薪资：约￥237,634/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：年薪10.38-17.65万占比49%，HR可据此制定薪酬带宽，老板需关注中等薪资群体稳定性，打工者可判断自身薪资在市场中的位置。
- 经验对薪资影响显著：3-5年经验占比50%且平均薪资（18388）略高于1-3年，5-10年经验薪资骤升（33684），HR需明确不同经验段薪酬梯度，老板可招聘3-5年经验性价比候选人，打工者需重视经验积累对薪资的提升作用。
- 年轻群体为核心构成：24-34岁占比81%，HR需平衡团队年龄结构合理性，老板需关注年轻群体成长需求与激励方式，打工者中年轻群体需把握职业上升期。
- 高薪资段占比低但潜力大：年薪>21.62万占14%，5-10年及以上经验薪资更高（33684、41699），HR需为高绩效员工设计晋升与激励机制，老板需保留资深核心员工，打工者可通过长期积累进入高薪资段。
- 薪资分位数参考价值高：中位数14.29万、75%分位18.68万、90%分位23.76万，HR可调整薪酬结构（如以中位数为基准），老板可对比企业薪资与市场差距，打工者可判断自身薪资市场竞争力（如高于75%分位则处于较高水平）。
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