职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务经理/主管
地区
兰州
平均月薪 约￥89,652/年
￥7,471
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.86万 | 24% |
| 年薪6.86-8.64万 | 24% |
| 年薪8.64-10.47万 | 21% |
| 年薪10.47-12.60万 | 13% |
| 年薪>12.60万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,143 |
| 1-3年 | 28% | ￥5,773 |
| 3-5年 | 66% | ￥5,190 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,932 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,918 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,966/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,034/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,144/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,848/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,670/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工占比最高（66%）但平均薪资（5190元/月）低于1-3年经验群体（5773元/月），需关注该经验段岗位价值评估与薪资合理性，避免人才流失。
- 团队年龄结构年轻化（25-29岁占39%、24岁以下占21%），需重视年轻人的职业发展需求与团队稳定性管理。
- 薪资分位数显示中间层为主体（50%低于8.71万/年），高收入层占比小（10%高于13.77万/年），需提升高绩效员工薪资竞争力以激励核心人才。
- 低年薪群体占比接近一半（<6.86万占24%、6.86-8.64万占24%），需核查 entry-level 薪资是否符合兰州当地市场，确保招聘吸引力。
- 5-10年经验员工占比极低（6%）且10年以上经验员工为0，需分析资深人才流失原因，加强人才梯队建设与长期保留机制。
- 平均月薪7471元与中位数（7262元/月）接近，说明薪资分布集中于中间区间，需平衡不同层级员工的薪资差距以体现价值差异。
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