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专利律师
地区
兰州
平均月薪 约￥71,292/年
￥5,941
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.60万 | 18% |
| 年薪5.60-6.54万 | 26% |
| 年薪6.54-8.13万 | 24% |
| 年薪8.13-9.43万 | 15% |
| 年薪>9.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,938 |
| 1-3年 | 53% | ￥4,785 |
| 3-5年 | 31% | ￥4,848 |
| 5-10年 | 15% | ￥5,066 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,739 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,373/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,227/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,840/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,298/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,715/年
主要发现
- 低薪区间占比高：年薪低于6.54万的从业者占44%，近半人处于较低薪资水平，打工者需关注初期薪资竞争力，HR/老板需评估基础薪资吸引力。
- 1-5年经验薪资增长缓慢：1-3年（53%）与3-5年（31%）从业者平均月薪仅差63元，该阶段职业发展瓶颈明显，打工者需规划技能提升，HR/老板需设计激励机制促进薪资与经验匹配。
- 团队年轻化严重：29岁以下占91%，30岁以上仅9%，资深人才（10年以上）占比1%，HR/老板需关注人才梯队建设，避免资深人才断层。
- 资深人才薪资溢价明显：10年以上经验平均月薪6739，比1-5年高约1900-1991，且占比极低，说明资深专利律师需求大但供给少，HR/老板需提高资深人才薪酬竞争力，打工者可长期积累专业经验提升议价权。
- 年轻从业者占比极高：24岁以下占50%，25-29岁占41%，新人占比大，可能缺乏实践经验，HR/老板需加大培训投入，打工者需抓住学习机会快速成长。
- 薪资分布集中于中间段：中位数6.984万与平均7.13万接近，75%以下低于8.53万，大多数人薪资处于中等水平，top10%薪资可达10.47万，打工者需明确提升方向进入高薪资区间，HR/老板需明确薪资层级区分能力差异。
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