职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政经理/主管
地区
兰州
平均月薪 约￥51,672/年
￥4,306
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.56万 | 22% |
| 年薪4.56-5.31万 | 26% |
| 年薪5.31-6.49万 | 23% |
| 年薪6.49-7.68万 | 12% |
| 年薪>7.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,279 |
| 1-3年 | 43% | ￥3,925 |
| 3-5年 | 36% | ￥4,424 |
| 5-10年 | 19% | ￥5,740 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,657 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,984/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,895/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,349/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,838/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,910/年
主要发现
- 超七成从业者年薪在6.49万以下，薪资集中度高，HR需评估基础薪资竞争力，老板要平衡基础薪资与成本，打工者需明确自身薪资所处区间。
- 5-10年经验薪资达峰值（月薪5740），较3-5年涨幅近30%，但10年以上略有下降，HR需设计合理经验薪资梯度，老板要重点留任5-10年核心员工，打工者要抓住黄金涨薪期。
- 25-34岁占比超五成，为岗位核心群体，35岁以上占比不足四分之一，HR需关注年龄与经验匹配度，老板要稳定核心年龄段员工，打工者需在35岁前积累足够经验。
- 90分位薪资是10分位的2.2倍，薪资分化明显，HR需明确绩效/能力与薪资分位的对应关系，老板要通过差异化薪资激励高绩效者，打工者要了解高薪资区间的能力要求。
- 四分之一从业者年薪低于4.56万，多为入门级或能力不足者，HR需优化入门岗位薪资合理性，老板要平衡新人培养成本与薪资，打工者要做好职业初期规划。
- 1-3年经验占比超四成，是最大群体，3-5年留存率约84%，但5-10年留存率降至53%，HR需加强新人培养与中层留任，老板要提高中层忠诚度，打工者要在1-3年积累经验进入稳定期。
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