职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务分析/财务BP
地区
兰州
平均月薪 约￥71,100/年
￥5,925
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.50万 | 21% |
| 年薪5.50-6.27万 | 25% |
| 年薪6.27-7.76万 | 22% |
| 年薪7.76-8.94万 | 14% |
| 年薪>8.94万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,885 |
| 1-3年 | 44% | ￥4,108 |
| 3-5年 | 41% | ￥5,064 |
| 5-10年 | 14% | ￥5,613 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,781 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,718/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,852/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,390/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,295/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,824/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，46%员工年薪低于6.27万，高薪段（>8.94万）占比为16%，需关注中低薪员工的薪资竞争力及高薪激励的有效性。
- 1-5年经验员工占85%，为团队核心群体，但经验增长带来的薪资涨幅逐步放缓（1-3年到3-5年涨约23%，3-5年到5-10年涨约11%），需关注经验价值的合理体现与长期员工的激励机制。
- 团队高度年轻化，29岁以下员工占72%，40岁以上为2%，需关注人才梯队建设及年轻员工的成长空间。
- 薪资中位数为66390元/年，75%员工年薪低于8.13万，大部分员工薪资处于市场中等偏下水平，需关注整体薪资结构与市场的对标情况。
- 资深员工（5年以上）占比极低，为15%，其中10年以上经验员工占比为1%，需关注资深人才的留存及团队经验传承问题。
- 1-3年经验员工占比最高（44%），平均月薪4108元，为团队主要构成群体，需关注该群体的职业发展路径设计及留任策略。
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