职位类别 生产制造 > 环保
碳排放管理师
地区
天津
平均月薪 约￥108,084/年
￥9,007
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.12万 | 24% |
| 年薪9.12-11.10万 | 28% |
| 年薪11.10-13.52万 | 21% |
| 年薪13.52-16.13万 | 11% |
| 年薪>16.13万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,084 |
| 3-5年 | 3% | ￥9,648 |
| 5-10年 | 50% | ￥8,610 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,986/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,539/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,862/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,936/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,042/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪9.12万以下占24%、9.12-11.1万占28%，合计52%，超过半数从业者处于该区间，HR需关注基础薪资竞争力，打工者需了解入门薪资水平。
- 工作经验分布两极化：1-3年经验占47%、5-10年占50%，3-5年经验占比为3%，说明行业人才主要处于入门成长或有一定经验阶段，中间阶段人才稀缺，HR需重点保留3-5年经验者，老板需设计清晰职业路径。
- 从业者高度年轻化：24岁以下及25-29岁占比均为38%，合计76%，以年轻人为主，HR需适配年轻群体招聘策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可把握年轻群体进入机遇。
- 薪资分化明显：10%从业者薪资低于7.6986万，90%低于17.5042万，高低分位差距较大，HR需制定合理薪资带宽，老板需通过绩效激励拉开差距，打工者需提升能力进入高百分位。
- 3-5年经验段人才价值凸显：该阶段占比为3%，但平均月薪9648高于1-3年（7084），说明此阶段人才稀缺且有一定竞争力，HR需重点挖掘与保留，老板需提供发展机会增强留存，打工者处于该阶段可提升谈判优势。
- 高年薪群体存在上升空间：年薪>16.13万占13%，说明资深或管理层有较高收入空间，打工者可关注晋升路径，老板需设置对应激励机制，HR需匹配高技能人才薪资标准。
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