职位类别 服务业 > 餐饮
西餐厨师
地区
保定
平均月薪 约￥50,304/年
￥4,192
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.99万 | 33% |
| 年薪4.99-5.52万 | 26% |
| 年薪5.52-6.41万 | 14% |
| 年薪6.41-7.36万 | 7% |
| 年薪>7.36万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,431 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,520 |
| 3-5年 | 60% | ￥7,794 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,746 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,990 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,503/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,885/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,427/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,361/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,606/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）占比60%且薪资较高（平均7794元/月），是团队核心力量，需关注其留存与激励。
- 职位年轻化严重（24岁以下占56%），需关注年轻员工的招聘补充与留存策略。
- 薪资差距明显（低于4.99万占33%、超过7.36万占18%），需平衡低薪层保障与高薪层激励的薪资结构。
- 经验与薪资强相关（3-5年经验薪资较1-3年增长约41%），需建立清晰的经验晋升路径与培训体系。
- 资深厨师（10年以上）占比极低（1%），需关注资深人才的招聘与保留，提升团队经验厚度。
- 薪资分位数显示中间层（50%分位5.64万/年）与高薪层（90%分位8.06万/年）门槛明确，需优化薪资梯度以激励员工向上流动。
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