职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务经理/主管
地区
兰州
平均月薪 约￥74,160/年
￥6,180
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 27% |
| 年薪5.73-7.28万 | 28% |
| 年薪7.28-9.17万 | 18% |
| 年薪9.17-11.00万 | 9% |
| 年薪>11.00万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,494 |
| 1-3年 | 15% | ￥5,031 |
| 3-5年 | 61% | ￥5,332 |
| 5-10年 | 24% | ￥5,400 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,087 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,035/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,148/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,710/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,505/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,604/年
主要发现
- 薪资结构中低段集中：超半数（55%）财务经理/主管年薪在7.28万以下，年薪11万以上占14%，需关注中低薪资群体稳定性及高薪岗位吸引力。
- 3-5年经验为核心但薪资增长缓慢：该经验段占比61%，为职位主力，与5-10年经验群体平均月薪差为68元，需关注经验价值的合理回报及核心员工激励。
- 年龄结构以青年及中年早期为主：25-34岁群体占比54%，为核心年龄层，需关注年龄结构稳定性及青年员工职业发展路径规划。
- 薪资分位数差距显著：10分位年薪4.6万与90分位12.16万差距达2.6倍，需关注薪资分化问题及不同层级员工的薪资匹配合理性。
- 长期经验员工稀缺但薪资水平更高：10年以上经验群体占比为0%，但平均月薪达6087（高于3-5年的5332），需关注长期经验员工的招聘与留存策略。
- 中位数与平均值接近：50分位年薪7.37万（月薪约6143）与平均月薪6180基本一致，说明薪资分布集中于中间段，需关注中间群体的薪资公平性。
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