职位类别 人力/财务/行政 > 法务
律师
地区
兰州
平均月薪 约￥72,996/年
￥6,083
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 21% |
| 年薪5.44-7.01万 | 28% |
| 年薪7.01-8.97万 | 22% |
| 年薪8.97-11.03万 | 13% |
| 年薪>11.03万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,506 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,656 |
| 3-5年 | 12% | ￥6,311 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,153 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,683 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,059/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,917/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,593/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,663/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,540/年
主要发现
- 薪资结构中低薪占比高，高薪群体小：年薪低于8.97万的从业者占比71%，超过11.03万的为14%，多数人处于中低薪区间。HR需关注中低薪群体薪资竞争力，老板需平衡成本与激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 年轻从业者为绝对主力，经验丰富者稀缺：1-3年经验者占比75%，对应30岁以下群体占比64%，5年以上经验者仅占13%。HR需制定年轻群体培养计划，老板需搭建传帮带体系，打工者需尽早积累经验。
- 经验带来显著薪资溢价：5-10年经验者月薪较3-5年增长约61%，10年以上者再增长约25%，1-3年者薪资为5年以上者的一半左右。HR需为资深人才提供竞争力薪资，老板需重视其专业价值，打工者需长期积累经验。
- 薪资分位数反映中间水平与差距：中位数年薪72593接近平均月薪，75%的人低于95663，90%低于121540。HR需调整薪资结构，老板需激励核心员工，打工者可判断自身位置。
- 年龄与经验高度匹配，年轻群体成长空间大：25-29岁占比36%（1-3年经验主流），30岁以下占比64%，成长空间大。HR需设计晋升通道，老板需投入培训，打工者需抓住年轻时期成长机会。
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