职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法律顾问
地区
兰州
平均月薪 约￥65,388/年
￥5,449
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.67万 | 20% |
| 年薪4.67-5.80万 | 26% |
| 年薪5.80-7.29万 | 23% |
| 年薪7.29-8.80万 | 14% |
| 年薪>8.80万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,170 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,138 |
| 3-5年 | 32% | ￥8,813 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,816 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,895 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,766/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,374/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,288/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,558/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,116/年
主要发现
- 兰州法律顾问岗位年轻从业者占比极高（24岁以下52%、29岁以下82%），HR需聚焦校园及年轻群体招聘，老板需承担年轻团队的培训成本，打工者（应届生）需面对年轻群体的激烈竞争。
- 1-3年经验从业者占65%且平均月薪5138元，行业初级法务需求大但薪资门槛低，HR需优化初级岗位薪资结构降低流失，老板可通过初级岗位实现低成本人力覆盖，打工者（1-3年）需重视经验积累（3-5年薪资较1-3年涨71%）。
- 高经验者（3-5年以上）占35%且薪资涨幅显著（3-5年8813元、10年以上17895元），HR需用晋升或薪资激励保留有经验人才，老板需平衡高经验者成本与价值（虽薪资高但占比小），打工者（有经验）需提升能力进入高薪资区间（如10年以上经验薪资为1-3年的3.5倍）。
- 薪资分布高度集中于中低区间（69%年薪低于7.29万、50分位月薪约5107元），老板需评估薪资结构与绩效的挂钩合理性，HR需确保薪资水平符合市场中位数（平均5449元接近中位数）以保持竞争力，打工者需明确进入前25%薪资层需月薪超6463元。
- 30岁以上从业者占18%（30-34岁10%、35岁以上8%），行业资深法律顾问需求有限或转型普遍，HR需关注员工长期职业规划（如晋升至法务经理）减少流失，老板需考虑年轻团队的稳定性（年轻员工易转行），打工者需提前规划长期职业路径（如转向企业法务负责人或律师事务所）。
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