职位类别 销售 > 销售管理
区域总监
地区
兰州
平均月薪 约￥182,160/年
￥15,180
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.92万 | 27% |
| 年薪11.92-17.84万 | 19% |
| 年薪17.84-24.09万 | 15% |
| 年薪24.09-30.35万 | 23% |
| 年薪>30.35万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,803 |
| 1-3年 | 32% | ￥7,375 |
| 3-5年 | 55% | ￥11,148 |
| 5-10年 | 12% | ￥12,353 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,269 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,391/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,967/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥195,556/年
- 📊 75%分位薪资：约￥262,144/年
- 📊 90%分位薪资：约￥336,785/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，27%从业者年薪低于11.92万，14%超过30.35万，HR需优化薪资带宽合理性，老板需关注高薪资群体产出回报，打工者需明确业绩提升对薪资的直接影响。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占55%），平均月薪11148，HR需确保该群体薪资具备市场竞争力以保留关键人才，老板需重视其培养与留存，打工者（3-5年）需关注自身技能提升以稳定职位。
- 薪资分布右偏，中位数19.6万高于平均月薪对应的18.2万年薪，HR需以中位数作为更合理的薪资基准，老板需了解多数员工的实际薪资水平，打工者可通过分位数判断自身薪资所处位置。
- 1-3年经验者占比达32%但平均月薪仅7375，远低于整体平均，HR需评估初级区域总监的薪资与职责匹配度，老板需平衡初级人员的培养成本与绩效要求，打工者（1-3年）需明确该阶段的薪资预期与成长路径。
- 资深从业者（10年以上）占比极低（1%），平均月薪17269，HR需分析资深员工流失原因，老板需完善资深人员激励机制，打工者（资深）需考量长期发展的岗位稳定性。
- 年龄集中于25-34岁（占57%），其中30-34岁占比最高（31%），HR需聚焦该年龄段的招聘与 retention，老板需优化团队年龄结构以保持活力，打工者（25-34岁）需把握该阶段的职业晋升窗口。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/703081